L’Ajuntament de La Bisbal del Penedès referma el seu compromís amb la igualtat d’oportunitats entre dones i homes. Aquest dimarts 3 de setembre, s’ha constituït la comissió negociadora del primer Pla d’Igualtat de l’Ajuntament amb l’objectiu de treballar, juntament amb els treballadors i treballadores municipals, per consolidar el propòsit ferm del govern municipal per assolir l’equitat i assegurar la no-discriminació per raó de sexe entre els professionals que treballen a l’administració local.
La comissió, presidida per l’alcaldessa i amb la participació activa de la regidora de feminismes i igualtat, Paqui Cepas, compta amb una representació diversa. Inclou treballadors i treballadores de l’Ajuntament, tant funcionaris com laborals, i representants dels sindicats majoritaris UGT i CCOO, garantint així una visió àmplia i participativa.
La Regidoria d’Igualtat i Feminismes impulsa aquest pla amb l’objectiu d’integrar la igualtat de tracte i oportunitats en tots els àmbits de l’Ajuntament. El pla abordarà aspectes crucials com l’accés a l’ocupació, la classificació professional, la promoció, la formació i les retribucions. A més, se centrarà en mesures per afavorir la conciliació i prevenir l’assetjament sexual i per raó de sexe.
Per assegurar un desenvolupament professional i efectiu del pla, l’Ajuntament ha contractat els serveis d’Evolution Time, una consultoria especialitzada dirigida per la baixpenedesenca Mar Vázquez. Aquesta contractació, aprovada al juliol per la Junta de Govern, inclourà una diagnosi i valoració dels llocs de treball amb perspectiva de gènere i l’elaboració del Pla d’Igualtat.
Amb aquesta iniciativa, La Bisbal del Penedès no només pretén millorar les condicions laborals de la seva plantilla, sinó que també es posiciona com a referent en polítiques d’igualtat, estenent el seu impacte positiu a tota la comunitat.
La Concejalía de Igualdad y Feminismos continúa trabajando hacia la igualdad: se constituye la comisión negociadora del primer Plan de Igualdad del Ajuntament de la Bisbal del Penedès
El Ajuntament de La Bisbal del Penedès reafirma su compromiso con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Este martes 3 de septiembre, se ha constituido la comisión negociadora del primer Plan de Igualdad del Ajuntament con el objetivo de trabajar, junto con los trabajadores y trabajadoras municipales, para consolidar el propósito firme del gobierno municipal de alcanzar la equidad y asegurar la no discriminación por razón de sexo entre los profesionales que trabajan en la administración local.
La comisión, presidida por la alcaldesa y con la participación activa de la concejala de feminismos e igualdad, Paqui Cepas, cuenta con una representación diversa. Incluye a trabajadores y trabajadoras del Ajuntament, tanto funcionarios como laborales, y representantes de los sindicatos mayoritarios UGT y CCOO, garantizando así una visión amplia y participativa.
La Concejalía de Igualdad y Feminismos impulsa este plan con el objetivo de integrar la igualdad de trato y oportunidades en todos los ámbitos del Ajuntament. El plan abordará aspectos cruciales como el acceso al empleo, la clasificación profesional, la promoción, la formación y las retribuciones. Además, se centrará en medidas para favorecer la conciliación y prevenir el acoso sexual y por razón de sexo.
Para asegurar un desarrollo profesional y efectivo del plan, el Ajuntament ha contratado los servicios de Evolution Time, una consultoría especializada dirigida por la baixpenedesenca Mar Vázquez. Esta contratación, aprobada en julio por la Junta de Gobierno, incluirá un diagnóstico y valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género y la elaboración del Plan de Igualdad.
Con esta iniciativa, La Bisbal del Penedès no solo pretende mejorar las condiciones laborales de su plantilla, sino que también se posiciona como referente en políticas de igualdad, extendiendo su impacto positivo a toda la comunidad.
Font: Ajuntament de la Bisbal del Penedès
